قانون در قبال ایثارگران

قانون در قبال ایثارگران

سؤال :فرایند جذب و استخدام از طریق سهمیه استخدام ۲۵%چگونه است؟

جواب :دستگاه ها پس از اخذ مجوز استخدام موظفند ۲۵%نیاز های استخدامی خود را ازبین ایثارگران جذب نمایند . این سهمیه یا از طریق اداره کل اشتغال وکارآفرینی برای هر استان مشخص و به استان مربوطه ارسال می گردد و استان پس از بررسی شرایط متقاضیان نسبت به اولویت بندی طبق ماده “۲۱” قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و تبصره ذیل بند و ماده “۴۴” قانون پنجم برای معرفی اقدام می نماید.یا دستگاه استانی از طریق هماهنگی وتعامل با بنیاد استان سهمیه مزبور را اختصاص میدهد.


ماده ۴۰ چه گره را باز خواهد کرد؟؟

ویژه جانبازان .رزمندگان .آزادگان کادر بازنشسته نیروهای مسلح .

ماده ۴۰ قانون جامع ایثارگران که سردار شریفی سال گذشته در اصفهان بدان اشاره و گفت برای کادر آزاده و جانباز نیروهای مسلح اجرایی خواهد شد و حداقل ۲۵ درصد به حقوشان اضافه خواهد شد ،دو پارامتر جالب توجه دارد یکی اینکه حقوقشان با شاغلین سال تصویب (۹۲) تطبیق داده میشود و دوم اینکه افزایش حقوق بازنشستگیشان برابر شاغلین خواهد بود و بزودی بدون مراجعه راسا توسط ساتا اقدام می کند و برنامه آن قبلا توسط مرکز عملیات آماده عملیات شده است ،معنی این تطبیق این است که الان کسی در بخش شاغلین با همان شرایط ماهیانه ۶ ملیون دریافتی دارد ولی بازنشسته ۳۷۰۰دریافت میکند بازنشسته نیز همان ۶ ملیون را دریافت خواهد کرد . بجز ماده ۴۰ در کشور هیچ جای کشور قانونی وجود ندارد که باز نشسته تا پایان ارتباط حقوقی با حقوق بروز شاغلی دریافت کند!؟ اگر درست اجرا شود ماده ۴۰ بهتر از حقوق وظیفه برای نیروهای مسلح است .البته بعضی از برادران این موضوع را با همسان سازی یکی تلقی می کنند که کاملا خطاست .همسان و یا یکسان سازی موضوع دیگری است .



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *